مقاله بررسی اثرات تجدید ارزیابی
بررسي اثرات تجديد ارزيابي و نحوه عمل و كاربرد آن در شركتهاي توليدي و صنعتي
تعداد صفحات: 100
فرمت : ورد (قابل ویرایش)
دانلود فهرست مطالب
اهداف گزارشگري مالي
با عنايت به آنچه كه در قسمت اهداف گزارشگري مديريت به شكل اجمالي بيان گرديد، بيان اثرات اقتصادي رويدادها و عمليات مؤثر بر وضعيت و عملكرد مؤسسات و سازمانها براي اشخاص خارج از مؤسسه ذينفع و يا ذيصلاح به دريافت اطلاعات مذكور بمنظور كمك در اخذ تصميمات مالي ميباشند، ميتواند به عنوان هدف اصل گزارشگري مالي بيان گردد. چارچوبها و ابزار اصلي انتقال اطلاعات به اشخاص مزبور صورتهاي مالي بوده كه اساساً در جهت دستيابي به اهداف بشرح زير ميباشد:
1- گزارشگري مالي بايد اطلاعاتي را فراهم نمايد كه براي سرمايهگذاران و اعتباردهندگان فعلي و بالقوه و ساير استفادهكنندگان در تصميمگيريهاي سرمايهگذاري، اعطاي اعتبار و ساير تصميمات مشابه مفيد واقع شود.
2- گزارشگري مالي بايد اطلاعاتي را فراهم نمايد كه سرمايهگذاران، اعتباردهندگان و سايرين را در ارزيابي امكان دسترسي به ميزان وجوه نقد و نيز ارزيابي زمانيبندي و ابهام در مورد چشم انداز آتي جريان ورد وجوه نقد به واحد تجاري كمك نمايد بدين خاطر كه برآورد فوق به شدت به دورنماي نقدينگي آتي واحد تجاري بستگي دارد.
برچسب ها :
بررسی اثرات تجدید ارزیابی,
اثرات تجدید ارزیابی,
تجدید ارزیابی,
اهداف گزارشگری مالی,
گزارشگری مالی,
اهداف گزارشگری,
مقاله مدیریت,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
مقالات مدیریت,
مقالات مهندسی صنایع,
دانلود مقالات مدیریت,
دانلود مقالات مهندسی صنایع,
تحقیق صنایع,
تحقیق مهندسی صنایع,
تحقیق رشته صنایع,
تحقیق رشته مهندسی صنایع,
تحقیق مدیریت,
تحقیق رشته صنایع,
تحقیق رشته مدیریت,
تحقیق حسابداری,
تحقیق رشته حسابداری,
تحقیق اقتصاد,
تحقیق رشته اقتصاد,
تحقیق مدیریت پروژه,
تحقیق سیستم,
تحقیق و توسعه,
مقاله صنایع,
مقاله مهندسی صنایع,
مقاله رشته صنایع,
مقاله رشته مهندسی صنایع,
مقاله مدیریت,
مقاله رشته صنایع,
مقاله رشته مدیریت,
مقاله حسابداری,
مقاله رشته حسابداری,
مقاله اقتصاد,
مقاله رشته اقتصاد,
مقاله مدیریت پروژه,
مقاله سیستم,
مقاله تحقیق و توسعه,
مقالات صنایع,
مقالات حسابداری,
مقالات مدیریت,
مقالات اقتصاد,
مقالات مهندسی صنایع,
پروژه صنایع,
پروژه مهندسی صنایع,
پروژه رشته صنایع,
پروژه رشته مهندسی صنایع,
پروژه مدیریت,
پروژه رشته صنایع,
پروژه رشته مدیریت,
پروژه حسابداری,
پروژه رشته حسابداری,
پروژه اقتصاد,
پروژه رشته اقتصاد,
پروژه مدیریت پروژه,
پروژه سیستم,
پروژه تحقیق و توسعه,
پروژه های صنایع,
پروژه های حسابداری,
پروژه های مدیریت,
پروژه های اقتصاد,
پروژه های مهندسی صنایع,
پروژه دانشجویی,
دانلود تحقیق رایگان,
دانلود تحقیق رایگان دانشجویی,
دانلود تحقیق,
دانلود تحقیق,
دانلود مقاله,
دانلود مقالات,
دانلود مقاله علمی,
دانلود مقالات علمی,
مقاله,
مقالات,
مقاله علمی,
مقالات علمی,
دانلود مقالات رایگان,
مقالات رایگان,
دانلود پروژه,
پروژه کارآفرینی,
تحقیق کارآفرینی,
تحقیق در مورد کارآفرینی,
پروژه کارآفرینی رایگان,
دانلود پروژه کارآموزی
نوشته شده در تاریخ 1394/4/5 و در ساعت : 08:33 - نویسنده : dlfreejozve
مقاله ارزیابی کارکنان با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی
مقاله ارزیابی کارکنان با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی
مقاله رشته های : فناوری اطلاعات و کامپیوتر و مدیریت!!!!!
عنوان انگلیسی مقاله: Design Performance Appraisal Application for University Employee with Analytical Hierarchy Process and Fuzzyعنوان فارسی مقاله: استفاده از برنامه کاربردی و مشخصات طراحی ، کارایی و ارزیابی برای کارکنان دانشگاه با پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی و فازی ( نامعلوم)
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
امروزه فشار رقابتی و تغییرات در سازمانها به طور مستمر باعث بهبودی و پیشرفت کیفیتی عملکرد کارکنان شده است. بیشتر سازمانهای ما مواجه با تلاشهای ارزیابی و کارایی با تواناییهای کارکنان می باشد بنابراین اجرای کاربردو ارزیابی نیازمند بررسی کارکنان می باشد . مثلا دانشگاه x نیازمند اجرای ارزیابی برای کارکنان می باشد.کارکنان دانشگاه شامل کارمندان و مدرسان ( اساتید ) می باشد . در این تحقیق پردازش تحلیلی و ساختار داده های مرتبی به طور تقریبی ارزیابی می شود. عوامل کمی و کیفی به کار گرفته شده توسط بخش کاروانی دانشگاه بررسی می شود. در این تحقیق شبیه سازی برای اساتید و کارکنان در نظرگرفته می شود که با استفاده از ارزیابی راهنماهاو خود ارزیابی صورت میگیرد. این نتایج نشانگر آن است که با توجه به آمار بدست آمده تفاوتی بین ارزیابی استادهاو خودارزیابی وجود ندارد پس می توان به این نتیجه رسیدکه طرح ارزیابی اجرائی می تواند در دانشگاهها مورد استفاده قرار گیرد.
کلمه های کلیدی: ارزیابی اجرایی – فازی/ نامعلوم ) پردازش تحلیلی داده های مراتبی
برچسب ها :
مقاله فناوری اطلاعات,
پردازش تحلیلی ساختار داده های مراتبی,
ارزیابی کارکنان,
مقاله کامپیوتر,
مقاله مدیریت,
مقاله مهندسی صنایع,
تحقیق کامپیوتر,
تحقیق نرم افزار,
مقاله کامپیوتر,
مقالات کامپیوتر,
دانلود مقاله کامپیوتر,
دانلود مقالات کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر,
پروژه نرم افزار,
دانلود پروژه کامپیوتر,
دانلود پروژه نرم افزار,
پروژه نرم افزار کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر نرم افزار,
پروژه سخت افزار,
پروژه فن آوری اطلاعات,
پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود پروژه فن آوری اطلاعات,
دانلود پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود گزارش کارآموزی,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر برنامه نویسی,
گزارش کارآموزی,
گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر نرم افزار,
پروژه دانشجویی,
دانلود تحقیق رایگان,
دانلود تحقیق رایگان دانشجویی,
دانلود تحقیق,
دانلود تحقیق,
دانلود مقاله,
دانلود مقالات,
دانلود مقاله علمی,
دانلود مقالات علمی,
مقاله,
مقالات,
مقاله علمی,
مقالات علمی,
دانلود مقالات رایگان,
مقالات رایگان,
دانلود پروژه,
پروژه کارآفرینی,
تحقیق کارآفرینی,
تحقیق در مورد کارآفرینی,
پروژه کارآفرینی رایگان,
دانلود پروژه کارآموزی,
پروژه کارآفرینی کامپیوتر,
پروژه کارآموزی کامپیوتر
نوشته شده در تاریخ 1393/11/15 و در ساعت : 09:03 - نویسنده : dlfreejozve
دانلود مقاله یک طراحی معماری گونه به منظور بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی
دانلود مقاله یک طراحی معماری گونه به منظور بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی
مقاله رشته های : مهندسی کامپیوتر و مدیریت !!!
عنوان انگلیسی : An architectural design for effective information retrieval in semantic webعنوان فارسی : یک طراحی معماری گونه به منظور بازیابی کارآمد اطلاعات در وب معنایی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 26
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
سیستم بازیابی اطلاعات وب(IR) که امروزه شاهد آن هستیم، میتواند فقط اطلاعات را بر مبنای واژگان کلیدی بازیابی کند که یک چنین روشی برای حجم زیادی از داده ها ناکارآمد میباشد . چنین روشی دارای قابلیت های محدودی در بدست آوردن مفاهیمِ مربوط به نیازمندی های کاربر و رابطه ی بین واژگان کلیدی مربوطه میباشد. این محدودیت ها باعث ارائه ی ایده ای تحت عنوان جستجوی مفهومی کاربر شده که شامل مفاهیم و معانی میباشد. در این مطالعه قصد داریم سیستم بازیابی اطلاعات معنایی را برای یک جستجوی وب معنایی ارائه داده و الگوریتمی کارمد را برای بازیابی اطلاعات به صورت کارآمد ارائه دهیم. این معماری یک لیستی از واژگان کلیدی که توسط کاربر فراهم شده است را به همراه یک پرس و جو به عنوان ورودی دریافت کرده و آنرا به یک پرس و جوی معنایی تبدیل میکند. این پروسه ی تبدیل با کمک مفاهیم دامنه مربوط به هستی شناسی های دامنه ی موجود صورت گرفته و روابطی معنایی را در زمان اجرا بین آنها پیدا میکند. اطلاعات مربوط به پرس و جوی معنایی نیز بازیابی شده و بر اساس سطح ارتباط آن و با کمک یک الگوریتم بهبود یافته رتبه بندی میشود. تحلیل کارائی نشان میدهد که سیستم پیشنهادی میتواند میزان صحت و کارآمد بودن این روش را برای بازیابی مستندات وب مربوطه در مقایسه با سیستم های موجود بهبود دهد.
واژگان کلیدی: بازیابی اطلاعات ، وب معنایی، جستجوی معنایی، هستی شناسی، پرس و جوی معنایی
برچسب ها :
بازیابی اطلاعات,
وب معنایی,
جستجوی معنایی,
هستی شناسی,
پرس و جوی معنایی,
تحقیق کامپیوتر,
تحقیق نرم افزار,
مقاله کامپیوتر,
مقالات کامپیوتر,
دانلود مقاله کامپیوتر,
دانلود مقالات کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر,
پروژه نرم افزار,
دانلود پروژه کامپیوتر,
دانلود پروژه نرم افزار,
پروژه نرم افزار کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر نرم افزار,
پروژه سخت افزار,
پروژه فن آوری اطلاعات,
پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود پروژه فن آوری اطلاعات,
دانلود پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود گزارش کارآموزی,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر برنامه نویسی,
گزارش کارآموزی,
گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر نرم افزار,
پروژه دانشجویی,
دانلود تحقیق رایگان,
دانلود تحقیق رایگان دانشجویی,
دانلود تحقیق,
دانلود تحقیق,
دانلود مقاله,
دانلود مقالات,
دانلود مقاله علمی,
دانلود مقالات علمی,
مقاله,
مقالات,
مقاله علمی,
مقالات علمی,
دانلود مقالات رایگان,
مقالات رایگان,
دانلود پروژه,
پروژه کارآفرینی,
تحقیق کارآفرینی,
تحقیق در مورد کارآفرینی,
پروژه کارآفرینی رایگان,
دانلود پروژه کارآموزی,
پروژه کارآفرینی کامپیوتر,
پروژه کارآموزی کامپیوتر,
مقاله مدیریت,
مقاله مهندسی صنایع,
دانلود مقاله مدیریت,
دانلود مقاله مهندسی صنایع,
مقالات مدیریت,
مقالات مهندسی صنایع,
دانلود مقالات مدیریت,
دانلود مقالات مهندسی صنایع,
تحقیق صنایع,
تحقیق مهندسی صنایع,
تحقیق رشته صنایع,
تحقیق رشته مهندسی صنایع,
تحقیق مدیریت,
تحقیق رشته صنایع,
تحقیق رشته مدیریت
نوشته شده در تاریخ 1393/11/14 و در ساعت : 22:09 - نویسنده : dlfreejozve
مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای ERP
مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای ERP
مقاله رشته های : کامپیوتر و مدیریت !!!
عنوان انگلیسی : A fuzzy model to evaluate the suitability of installing an enterprise resource planning systemعنوان فارسی : یک مدل فازی برای ارزیابی مناسب بودن اجرای سرمایه گذاری سیستم برنامه ریزی منابع (ERP)
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
استفاده از (ERP) به عنوان شالوده اصلی برای مجتمع سازی محدوده کامل فرایندها و عملکردهای شرکت های تجاری آشکارا مفید بود و در بسیاری از شرکتهای بزرگ مقادیر بزرگی داده را در سیستم اطلاعاتی شان مدیریت می کند و از دیدگاه اقتصادی سود آور است . بنابراین تصمیم به کار گرفتن یک سیستم ERP درتمامی شرکت ها همواره چندان واضح نبوده . این بستگی به اندازه منافع آینده و و خصوصیات شرکت بستگی خواهد داشت. بنابراین پارامترهای متفاوتی مانند خصوصیات و جنبه های بازاریابی برای گرفتن تصمیم در مورد مناسب بودن سیستم ERP ارزیابی خواهند شد . این پارامترها ممکن است خصوصیات یا دانش متفاوتی در باره سیستم ها داشته باشند که می تواند مبهم یا نادرست باشد . بنابراین این موضوع دلالت بر این دارد که فرایندهای ارزیابی می تواند اطلاعات ناهماهنگ را مدیریت نماید . در این مقاله ما مدل ارزیابی فازی را برای ارزیابی مناسب بودن سیستم ERP بر اساس تصمیم گیری چند متخصصی یا همان (ME-DM) ارائه می دهیم که می تواند با اطلاعات ناهماهنگ مرتبط باشد.
معرفی
فناآوری اطلاعات یا همان (IT) اثر بزرگی بر روی بهره وری سازمانها دارد. شرکتها سیستم های اجرایی مانند طرحریزی منابع کسب و کار (ERP) طرح ریزی منابع مقتضی – تبادل الکترونیکی داده ها و غیره را برای توسعه بهره وری نشان داده اند . بنابراین سیستم های (ERO) اخیرا برای پتانسیلشان در امر تصمیم سازی موثر توجه بسیار زیادی رادریافت کرده اند . ایجاد سیستم های (ERP) در شرکتهای بزرگ یک بهینه سازی در زنجیره ارزشی داخلی شرکتها ایجاد کرده است و سود و منافع مهمی را به بار آورده ات .
برچسب ها :
مدل فازی,
ارزیابی مناسب بودن اجرای ERP,
اجرای ERP,
مقاله کامپیوتر,
مقاله مدیریت,
مقاله مهندسی صنایع,
تحقیق کامپیوتر,
تحقیق نرم افزار,
مقاله کامپیوتر,
مقالات کامپیوتر,
دانلود مقاله کامپیوتر,
دانلود مقالات کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر,
پروژه نرم افزار,
دانلود پروژه کامپیوتر,
دانلود پروژه نرم افزار,
پروژه نرم افزار کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر نرم افزار,
پروژه سخت افزار,
پروژه فن آوری اطلاعات,
پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود پروژه فن آوری اطلاعات,
دانلود پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود گزارش کارآموزی,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر برنامه نویسی,
گزارش کارآموزی,
گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر نرم افزار,
پروژه دانشجویی,
دانلود تحقیق رایگان,
دانلود تحقیق رایگان دانشجویی,
دانلود تحقیق,
دانلود تحقیق,
دانلود مقاله,
دانلود مقالات,
دانلود مقاله علمی,
دانلود مقالات علمی,
مقاله,
مقالات,
مقاله علمی,
مقالات علمی,
دانلود مقالات رایگان,
مقالات رایگان,
دانلود پروژه,
پروژه کارآفرینی,
تحقیق کارآفرینی,
تحقیق در مورد کارآفرینی,
پروژه کارآفرینی رایگان,
دانلود پروژه کارآموزی,
پروژه کارآفرینی کامپیوتر,
پروژه کارآموزی کامپیوتر
نوشته شده در تاریخ 1393/11/14 و در ساعت : 19:31 - نویسنده : dlfreejozve
دانلود مقاله معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان
دانلود مقاله معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان
مقاله رشته های : مهندسی کامپوتر و مدیریت !!!!!
عنوان انگلیسی مقاله: A Fuzzy Multiple Criteria Decision Making Model in Employee Recruitmentعنوان فارسی مقاله: معیار قطعی چندگانه فازی برای ایجاد مدل توان گیری کارکنان
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
این تحقیق به معنای بهبود فقدان از پردازش توان گیری کارکنان و هم چنین کاهش حس منحصر به فرد و تکی درسطح نظارتی توسط فاز منطقی و روشهای پردازش تحلیلی مراتبی می باشد. در این تحقیق سعی میشود که ویژگی ها و خصوصیات مناسب با مهارتهای حرفه ای و کلیدی را با اطلاعات کافی از طریق آمار بدست آورند و آنالیزی از پردازش مراتب تحلیلی برای پیش بینی پردازش نیروی تازه ( توان گیری ) منطقی صورت گیرد گه بر اساس نتیجه معیار چند گانه فازی صورت می گیرد . هدف از این مقاله انتخاب مدل درست و مبنی بر شایستگی می باشد . نتایج بدست آمده نشانگر ایجاد مدل معیار چندگانه فازی می باشد . راه حل درست و واقعی برای از بین بردن کاستی های توان گیری و سازمانها با اطلاعات بیشتر در تصمیم گیری می باشد .
کلمات کلیدی: AHP – فازمنطقی - ضوابط چندگانه – تصمیم گیری موجود . توان گیری کارکنان
1- مقدمه:
منبع انسانی یکی از اجزای مهم در برنامه های کاربردی چند منظوره و رقابت از آن در مقایسه با استعدادهای متفاوت بین آنها می باشد. بیشتر مدیران سازمانها امیدوار به پیدا کردن داوطلبان مناسب هستند. این امر به معنای آن است که کارکنان توان گیر یکی امر مهمو لازم برای آنها محسوب می شود . به هر حال این یک فعالیت خیلی گران به شمار می آید که نیازمند زمان و بها زیادی است.
برچسب ها :
معیار قطعی چندگانه فازی,
ایجاد مدل توان گیری کارکنان,
مقاله کامپیوتر,
مقاله مدیریت,
مقاله مهندسی صنایع,
تحقیق کامپیوتر,
تحقیق نرم افزار,
مقاله کامپیوتر,
مقالات کامپیوتر,
دانلود مقاله کامپیوتر,
دانلود مقالات کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر,
پروژه نرم افزار,
دانلود پروژه کامپیوتر,
دانلود پروژه نرم افزار,
پروژه نرم افزار کامپیوتر,
پروژه کامپیوتر نرم افزار,
پروژه سخت افزار,
پروژه فن آوری اطلاعات,
پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود پروژه فن آوری اطلاعات,
دانلود پروژه فناوری اطلاعات,
دانلود گزارش کارآموزی,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر,
دانلود گزارش کارآموزی کامپیوتر برنامه نویسی,
گزارش کارآموزی,
گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر نرم افزار,
پروژه دانشجویی,
دانلود تحقیق رایگان,
دانلود تحقیق رایگان دانشجویی,
دانلود تحقیق,
دانلود تحقیق,
دانلود مقاله,
دانلود مقالات,
دانلود مقاله علمی,
دانلود مقالات علمی,
مقاله,
مقالات,
مقاله علمی,
مقالات علمی,
دانلود مقالات رایگان,
مقالات رایگان,
دانلود پروژه,
پروژه کارآفرینی,
تحقیق کارآفرینی,
تحقیق در مورد کارآفرینی,
پروژه کارآفرینی رایگان,
دانلود پروژه کارآموزی,
پروژه کارآفرینی کامپیوتر,
پروژه کارآموزی کامپیوتر
نوشته شده در تاریخ 1393/11/14 و در ساعت : 11:58 - نویسنده : dlfreejozve